Gençlere “iş”, işverene “destek”

HÜLYA GENÇ SERTKAYA/ Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), 2026 yılında hem imalat sanayini hem de gençleri merkezine alan kapsamlı istihdam politikalarıyla sahaya indi. İŞKUR Genel Müdürü Samet Güneş, 2026 yılında İŞKUR olarak en büyük hedeflerinin ekonomide yürütülen dezenflasyon sürecinde istihdamın korunmasına katkı sağlamak ve imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin üzerindeki maliyet yükünü hafifletmek olduğunu vurguladı. 6 Ocak 2026'da açıklanan Genç İstihdam Hamlesi-GÜÇ (Gençliğin Üretim Çağı) Programı'nın Türkiye'nin genç istihdamını artırmayı hedefleyen en kapsamlı hamlelerinden biri olarak tasarlandığını söyleyen Güneş, Program'ın beş temel ayağı arasında 2026 yılı için en kritik başlık olarak "İşe İlk Adım Programı'nın" öne çıktığını kaydetti. 472.3 milyar lira bütçeli üç yıllık GÜÇ Programı'nın 243 milyar lirasının "İşe İlk Adım Programı'na" ayrıldığına dikkat çeken Güneş, bu program ile odaklarının gençlerin doğrudan ve kalıcı istihdama kazandırılması olduğunu belirtti. Güneş, 2026 yılında 250 bin gencin bu program kapsamında istihdam edileceğinin altını çizdi. Şubat sonu itibarıyla nominal büyüklüğü 668.2 milyar liraya ulaşan İşsizlik Sigortası Fonu'nun, sadece vatandaşa işsizlik desteği sağlamak için değil, istihdamı artırmaya yönelik politikaların hayata geçirilmesi açısından da önemli bir imkan sağladığına dikkat çeken Güneş, 2026 yılında Fon'dan istihdam odaklı programlara yönelik 115.5 milyar lira kaynak aktarılacağını söyledi.

İMALAT SANAYİNE POZİTİF AYRIMCILIK SÜRECEK

İŞKUR Genel Müdürü Samet Güneş, PARA Dergisine verdiği röportajda İŞKUR'un 2026 yılı öncelikli gündem maddelerini ve hedeflerini anlattı. Güneş, 2026 yılında İŞKUR olarak en büyük hedeflerinin istihdamın korunmasına katkı sağlamak ve imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin üzerindeki maliyet yükünü hafifletmek olduğunu vurguladı. Güneş, bu doğrultuda Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ile KOSGEB ve İŞKUR iş birliğiyle ihracat odaklı büyüme stratejisini desteklemek amacıyla imalat sektörünün temelini oluşturan tekstil ve mobilya sektörlerindeki işverenlere çalışan başına aylık 3 bin 500 lira nakit desteği sağladıklarını belirtti. Güneş, "Bunun yanında tüm sektörlere aylık bin 270 lira asgari ücret desteği vererek işverenlerimizin maliyetlerini azaltmayı hedefliyoruz. Ayrıca imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerimizin kurs ve programlarımızdan yararlanmaları halinde istihdam yükümlülüğü süreçlerinde esneklik sağlıyor; meslek lisesi mezunlarının kendi alanlarında kurs ve programlara katılmaları durumunda ise artırımlı cep harçlığı desteği veriyoruz. İmalat sektörüne yönelik pozitif ayrımcılık uygulamalarımızı sürdürmeye devam edeceğiz" dedi.

GENÇLERİN İSTİHDAMA GEÇİŞİ HIZLANDIRILACAK

"Gençlerimizin istihdama geçiş sürecini hızlandırmak ve üretim sürecine dahil etmek 2026 önceliklerimizin en dinamik başlıklarından biri" diyen Güneş, bu kapsamda iş ve meslek danışmanları aracılığıyla gençlere bireysel danışmanlık sunduklarını, kariyer rehberliği faaliyetleri, iş arama becerileri eğitimleri, iş kulüpleri, kariyer günleri ve meslek tanıtım etkinlikleri ile gençlerin işgücü piyasasını daha yakından tanımalarını sağladıklarını söyledi. Güneş, "Staj Portalı gibi dijital uygulamalarla ve İŞKUR Kampüs hizmetimizle gençlerin iş ve staj fırsatlarına daha hızlı erişimini destekliyoruz. Ayrıca aktif işgücü piyasası programlarımızla gençlerin mesleki deneyim ve işgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu becerileri kazanmalarını destekliyoruz. GÜÇ Programı'nın bileşenleri ile bu süreci daha da hızlandırmaya kararlılıkla devam edeceğiz" diye konuştu.

"HER KURUŞ TİTİZLİKLE KORUNUYOR"

Güneş, diğer önceliklerini ise vatandaşlara sundukları hizmetin hızını ve kalitesini artırmak için teknolojiyi en verimli şekilde kullanmak ve İşsizlik Sigortası Fonu'nun hesap verebilirliğini artırarak şeffaf yönetim anlayışını güçlendirmek olarak açıkladı. Yapay zeka destekli eşleştirme sistemleri ve yenilenen dijital mali altyapıları sayesinde, aradaki tüm bürokratik engelleri ve kağıt işlerini ortadan kaldırmayı hedeflediklerini dile getiren Güneş, "Bu dijital gelişmelerle birlikte İşsizlik Sigortası Fonu'nun her kuruşunu titizlikle koruyor, çok daha şeffaf ve izlenebilir bir yapı sunuyoruz. Tüm çabamız, bu kaynakları en ufak bir israfa yer vermeden, doğrudan yeni iş imkanları yaratmak ve istihdamı büyütmek için en verimli şekilde kullanmak.

İŞKUR olarak 2026 vizyonumuzla, istihdamı koruyan, gençlerimizi erkenden hayata kazandıran ve her bir kaynağını dijital titizlikle yöneten anlayışımızla üreten ve büyüyen Türkiye hedefimiz için var gücümüzle çalışmaya devam edeceğiz" şeklinde konuştu.

GENÇ İŞSİZLİĞİNDE HEDEF OECD ORTALAMASININ ALTI

Güneş, Orta Vadeli Program'daki (OVP) işsizlik ve genç işsizliği hedeflerine ulaşmada İŞKUR'un yeri ve oyun planını da anlattı. Güneş, OVP'de istihdam politikalarının temel odağını, dönüşen işgücü piyasasına uyum sağlayan, beceri uyumsuzluklarını azaltan ve güvenceli esnekliği güçlendiren bütüncül bir istihdam yapısının oluşturduğuna dikkat çeken Güneş, şöyle devam etti: "Program döneminde işgücüne katılımın artırılmasıyla birlikte istihdamın yıllık ortalama 842 bin kişi artması ve işsizlik oranının kademeli olarak gerileyerek 2028 yılında yüzde 7.8 seviyesine düşmesi hedeflenirken genç işsizlik oranının da OECD ortalaması olan yaklaşık yüzde 11.5 seviyesinin altına indirilmesi amaçlanıyor. OECD değerlendirmelerinde de benzer yaklaşım görülüyor. İŞKUR olarak biz de bu doğrultuda aktif işgücü politikalarımızı beceri uyumunu güçlendiren bir yaklaşımla uygulamaya devam ediyoruz. Bu yaklaşımın önemli bir ayağını ise hayata geçirdiğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) vizyonu oluşturuyor. Staj Desteği, Geleceğim Meslekte Programı, İşe İlk Adım Programı, İŞKUR Gençlik Programı ve ne eğitimde ne istihdamda (NEET) olan gençlere yönelik NEET İşgücü Uyum Programı ile gençlerimizin erken yaşta iş deneyimi kazanmalarını, daha okul sıralarındayken doğru alanlara yönlendirilmelerini ve işgücü piyasasına daha güçlü şekilde entegre olmalarını destekliyoruz. Böylece genç işsizliğinin OECD ortalamasının altına indirilmesine katkı sağlarken aynı zamanda Türkiye'nin üretim kapasitesini güçlendirecek nitelikli insan kaynağının yetişmesine de destek vermeyi amaçlıyoruz."

"İŞE İLK ADIM PROGRAMI" EN KRİTİK BAŞLIK

GÜÇ Programı'nın Türkiye'nin genç istihdamını artırmayı hedefleyen en kapsamlı hamlelerinden biri olarak tasarlandığını söyleyen Güneş, Program'ın beş temel ayağı arasında 2026 yılı için en kritik başlık olarak "İşe İlk Adım Programı'nın" öne çıktığının altını çizdi. Güneş, "Program için ayrılan toplam 472.3 milyar liralık bütçenin neredeyse yarısı, yani 243 milyar lira, sadece bu programa ayrıldı. Bu pay ile odağımız sadece staj veya kısa süreli deneyim değil, gençlerin doğrudan ve kalıcı istihdama kazandırılması.

2026 yılında sisteme girecek ilk 250 bin gencin 68.4 milyar liraya kadar tutarındaki maliyeti tamamen bu başlık altından karşılanacak. Bu, kurumumuzun genç istihdamı politikasındaki 'ağırlık merkezini' temsil ediyor. Bu program ile işverenin işçiye ödeyeceği net asgari ücrete kadar olan tutarda işverene ödeme yapılacak ve sigortalı için asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta prim giderlerinin tamamı işveren adına Sosyal Güvenlik Kurumu'na İşsizlik Sigortası Fonu'ndan ödenecek" dedi.

GENÇLER DOĞRUDAN İŞ HAYATINA DAHİL EDİLECEK

Güneş, ne eğitimde ne istihdamda olan gençlere özel olarak tasarladıkları NEET İşgücü Uyum Programı ile temel amaçlarının, gençleri yalnızca eğitim sürecine değil aynı zamanda doğrudan iş hayatının içine dahil ederek sosyal ve ekonomik hayata yeniden kazandırmak olduğunu söyledi. 2021 yılı başında Türkiye'de NEET oranının yaklaşık yüzde 24.7 seviyesindeyken 2025 yılının son çeyreğinde ise bu oranın yüzde 22.4'e gerilediğini dile getiren Güneş, "Yani genç nüfus artmaya devam etmesine rağmen, ne eğitimde ne istihdamda olan gençlerin oranında sınırlı da olsa bir düşüş görüyoruz. Bu, uygulanan politikaların belirli ölçüde etkili olmaya başladığını gösteren bir gelişme olarak değerlendirilebilir.

Eğitim düzeyi açısından bakıldığında bazı önemli değişimler göze çarpıyor. Öncelikle okur-yazar olmayan ne eğitimde ne istihdamda olan gençlerin sayısında ciddi bir azalma var. 2021 yılında yaklaşık 131 bin olan bu sayı, 2025'te 77 bine kadar geriledi. Lise altı eğitim, mesleki ve teknik lise mezunlarında da benzer durum varken genel lise mezunlarında artış görülmekte bu da özellikle genel lise mezunlarının işgücü piyasasına geçişinde bazı zorluklar yaşadığını gösteriyor" dedi.

NEET GENÇLER İÇİN "108 MİLYAR LİRALIK" BÜTÇE

Güneş, her ne kadar son yıllarda gençlerin eğitim ve istihdam dışında kalma oranında yavaş da olsa bir iyileşme görülse de NEET sorununun hala Türkiye için önemli bir politika alanı olmaya devam ettiğini belirterek, bu nedenle mevcut iyileşme eğilimini hızlandıracak daha güçlü ve kapsayıcı politikalara ihtiyaç olduğunun altını çizdi. Güneş, "İŞKUR bu süreçte önemli bir rol üstleniyor ve gençlerin işgücüne katılımını artırmak ve eğitim ile istihdam arasındaki bağını güçlendirmek amacıyla çeşitli programlar yürütüyor.

İşgücü Uyum Programı (İUP) yaklaşımının NEET gençlere odaklanan özel bir versiyonu olarak tasarladığımız NEET İUP (NİUP) programı kapsamında gençler bir yandan temel iş arama becerileri, yaşam becerileri, çalışma disiplini ve mesleki farkındalık kazanırken diğer yandan uygulamalı görevler aracılığıyla iş hayatı deneyimi elde ediyor. Katılımcılar özellikle sosyal hizmetler, bakım-onarım faaliyetleri ve yeşil dönüşüm gibi alanlarda yarı zamanlı görevler üstlenerek hem pratik deneyim kazanmakta hem de çalışma hayatına kademeli bir geçiş yapmakta.

Programın işleyişi de bu geçişi kolaylaştıracak şekilde kurgulandı. İlk dört haftada 5 gün ve 37.5 saatlik daha yoğun bir eğitim ve uyum süreci uygulanıyor. Bu aşamada gençlerin temel becerileri ve iş disiplini güçlendiriliyor. Sonrasında ise program haftada 3 gün ve 22.5 saatlik bir modele dönüşüyor. Böylece gençler hem program içinde kalmaya devam ediyor hem de iş arama ya da farklı eğitim fırsatlarına yönelme imkanı bulabiliyor.

Her yıl 15-29 yaş arasındaki yaklaşık 150 bin NEET gence ulaşmayı, üç yılın sonunda ise toplam 450 bin gencin hem eğitim hem de istihdam süreçlerine dahil edilmesini planlıyoruz. Bu kapsamda program için yaklaşık 108 milyar liralık bir bütçe ayırdık" şeklinde konuştu.

YÜZDE 10 STAJYER HEDEFİ

Aktif işgücü programlarından yararlanan işverenlere getirdikleri yüzde 10 stajyer hedefi ile gençlerin işgücü piyasasına girişini desteklemeyi hedeflediklerini vurgulayan Güneş, işverenlerden aldıkları geri bildirimlerin sürecin detaylarına dair yapıcı bir merakın hakim olduğunu gösterdiğini kaydetti. Güneş, "Nihai hedefimiz, stajyerlik dönemini bir izleme süreci olmaktan çıkarıp gerçek bir iş deneyimine dönüştürmek. İşverenlerimiz stajyerleri artık geçici bir yük olarak değil, yarının nitelikli çalışan adayları olarak görmeye başladığında Türkiye'de genç işsizliği meselesinde kalıcı bir kırılma yaratmış olacağız. Orta ve uzun vadede bu sistemle hem staj imkanlarını genişletmeyi hem de stajdan mezun olan gençlerin iş gücü piyasasına daha güçlü katılımını desteklemeyi amaçlıyoruz" dedi.

İŞKUR UZMANLAŞMIŞ KADROLARIYLA SAHADA

Güneş, İŞKUR'un 2017'den bu yana hedef kitle odaklı bir yaklaşımla yürüttüğü iş ve meslek danışmanlığı hizmeti ile "iş arayan danışmanı, işveren danışmanı, meslek danışmanı, engelli iş koçu ve iş kulübü lideri" olmak üzere beş farklı branşta uzmanlaşmış kadrolarıyla sahada olduğunu söyledi. İŞKUR'un bu yapı sayesinde okul döneminden çalışma hayatına, engelli vatandaşlardan işverenlere kadar çok geniş bir yelpazede rehberlik sunduğunun altını çizen Güneş, 2025'te 3 milyon 219 bin 741 bireysel görüşme gerçekleştirerek milyonlarca vatandaşın kariyer yolculuğuna eşlik ettiklerini vurguladı. Güneş, aynı dönemde 896 binden fazla işyeri ziyaretiyle piyasanın nabzını tuttuklarını, yaklaşık 700 bin öğrenciye ise eğitim ve seminerlerle ulaştıklarını kaydetti.

Güneş, "2026 yılında ise bu başarıyı, GÜÇ Programı'nın en kritik başlıklarından olan 'Geleceğim Meslekte Programı' ile taçlandırıyoruz. Bu program kapsamında özellikle Meslek Lisesi ve Meslek Yüksek Okulu son sınıf öğrencilerimize yönelik büyük bir seferberlik başlatmış durumdayız. Hedefimiz, yılda 250 bin, 3 yılda ise toplam 750 bin öğrencimize bireysel danışmanlık hizmeti sunmak. Sahada iş ve meslek danışmanlarımız aracılığıyla öğrencilerimizi mezuniyet öncesinde sistemimize dahil ederek onları bire bir takip altına almayı hedefliyoruz" dedi.

DANIŞMANLIK HİZMETLERİ HER KESİME ULAŞACAK

Güneş, 2026 yılının İŞKUR'un danışmanlık hizmetlerinin her kesime ulaşmaya devam ettiği bir yıl olacağını vurguladı. Güneş, şunları söyledi:

"Bu kapsamda, 1.4 milyon kadın iş arayanımızla bireysel görüşme gerçekleştirmeyi, 34 bin 250 kadın ve 33 bin genç iş arayanımızı İş Kulübü hizmetlerimizden yararlandırmayı, ayrıca 291 bin engelli vatandaşımıza doğrudan ulaşmayı planlıyoruz. Meslek danışmanlığı tarafında ise mesleki eğilim, kişilik, ilgi ve yetenek ölçümüne dayalı testlerimizi yaklaşık 21 bin kişiye uygulamayı eğitim kurumu ziyareti sayımızı 24 bine, eğitim ve seminerlerimizden yararlanan kişi sayısını ise 480 bine çıkarmayı hedefliyoruz. Bunların yanı sıra, ne eğitimde ne istihdamda yer alan potansiyeline sahip 63 bin 500 gencimize bireysel iş ve meslek danışmanlığı sunarak onları yeniden ekonomiye kazandıracağız. İşveren tarafında ise 620 bin işyerine sunacağımız profesyonel danışmanlık hizmetiyle piyasanın ihtiyaçlarına en hızlı çözümleri üretmeye devam edeceğiz."

"ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİNE HAZIRIZ"

İŞKUR Genel Müdürü Güneş, esnek çalışma modellerinin, modern işgücü piyasasının kaçınılmaz bir gerçeği olduğunu vurgulayarak, İŞKUR olarak bu sürece sadece kağıt üzerinde değil, uygulamada da başladıklarını söyledi. Güneş, açıklamalarına şöyle devam etti: "2024 yılında hayata geçirdiğimiz İUP ve 2025'in başında uygulamaya başladığımız İŞKUR Gençlik Programı bu yeni dönemin en somut örnekleridir. İUP ile özellikle özel politika gerektiren grupları iş hayatına hazırlıyoruz. Burada esnekliği merkeze alan bir model uyguluyoruz. İlk dört haftalık yoğun eğitimden sonra, haftada sadece 3 gün ve 22,5 saatlik bir çalışma düzenine geçiliyor.

İŞKUR Gençlik Programı ise, devlet üniversiteleriyle iş birliği içinde yürüttüğümüz, tamamen öğrenci odaklı bir esnek çalışma modeli. Üniversite öğrencilerimizin eğitimlerini aksatmadan haftalık en fazla 22.5 saat ve 3 gün çalışarak deneyim kazanmalarını sağlıyoruz. Sadece iş tecrübesi sağlamakla kalmıyoruz finansal okuryazarlık, mülakat teknikleri ve öz geçmiş hazırlama gibi desteklerle gençlerimizi mezuniyet öncesi işgücü piyasasına hazırlıyoruz.

Özetle yeni nesil çalışma biçimlerine kapı açan, teorik bilgiyi pratikle harmanlayan ve bireysel danışmanlıkla desteklenen bu programlarımızla esnek çalışma modellerine kurumsal olarak oldukça hazırız. 2026'da bu esnek modellerin kapsamını daha da genişleterek piyasanın dinamik yapısına uyum sağlamaya devam edeceğiz."

İSTİHDAM ODAKLI PROGRAMLARA 115.5 MİLYAR LİRA

Güneş'in verdiği bilgiye göre, İşsizlik Sigortası Fonu'nun nominal büyüklüğü 2026 yılı Şubat ayı itibarıyla 668.2 milyar lira seviyesine ulaştı. Bu güçlü mali yapı, işsiz kalan vatandaşlara destek sunmanın yanı sıra istihdamı artırmaya yönelik politikaların hayata geçirilmesi açısından da önemli bir imkan sağlıyor. Güneş, bu kaynağı sadece bir ihtiyat unsuru olarak değil, aynı zamanda istihdamı destekleyen ve işgücünün niteliğini artırmaya yönelik politikaların uygulanmasında etkin bir araç olarak değerlendirdiklerini vurguladı.

Güneş, "2024'te yaklaşık 40.5 milyar lira, 2025'te ise yaklaşık 72 milyar liralık bir kaynak ayırmıştık. Bu kaynağın yıllar içindeki artış seyri, istihdam odaklı programlara verdiğimiz önemi de ortaya koyuyor. 2026 hedefimiz olan 115.5 milyar lira ile bu desteği bir üst seviyeye taşıyarak mesleki eğitim kurslarımızdan işbaşı eğitimlerimize kadar her alanda daha fazla vatandaşımıza hizmet sunmayı hedefliyoruz" diye konuştu.

Deprem bölgesine özel kontenjan

Güneş, İŞKUR'un deprem bölgesine yönelik çalışmalarına da değindi. Deprem öncesinde 11 ilde yaklaşık 1.9 milyon zorunlu sigortalı çalışan bulunurken yaşanan felaketin ardından bu sayının 1.2 milyon seviyesine kadar gerilediğini hatırlatan Güneş, açıklamalarına şöyle devam etti:

"Ancak uyguladığımız programlar ve sunduğumuz destekler sayesinde bölgede istihdam yeniden toparlanma sürecine girdi. 2025 yılı sonunda sigortalı çalışan sayısı 2 milyon 48 bine ulaşarak deprem öncesi seviyelerin de üzerine çıktı.

6 Şubat depremlerinden bugüne kadar geçen süreçte, bölgedeki iş gücü piyasasını canlandırmak adına aktif programlarımızı adeta birer 'can suyu' olarak kullandık. Bu kapsamda, depremden etkilenen illerimizde bugüne kadar 61 binden fazla vatandaşımızı işbaşı eğitim programları ve mesleki eğitim kurslarımızla buluşturduk ve bu amaçla bölgeye yaklaşık 3.1 milyar liralık ciddi bir kaynak aktardık.

2026 yılı hedeflerimizde de bu bölgelerimizi en üst sıraya koymaya devam ediyoruz. Bu yıl sadece deprem illerimiz için yaklaşık 38 bin kişilik bir katılımcı hedefi belirledik. Adana'dan Hatay'a, Kahramanmaraş'tan Adıyaman'a kadar her ilimizin ihtiyacına göre özel kontenjanlar ayırdık."

"İşe yerleştirme performansı" daha da artacak

2025'te yıllık yüzde 2 artışla 1.4 milyon kişinin özel sektörde işe yerleştirilmesine aracılık eden İŞKUR, 2026 yılında 1.5 milyon kişinin özel sektörde istihdamına aracılık etmeyi hedefliyor.

İşverenler tarafında çok sayıda olumlu geri dönüş aldıkları Aday Havuz Sistemi'nin sıklıkla kullanılan bir uygulama olduğunun altını çizen İŞKUR Genel Müdürü Güneş, "Bugüne kadar 41 binden fazla işveren sistemi kullandı, yaklaşık 2.2 milyon arama gerçekleştirildi ve 100 binden fazla vatandaşımız bu sistem üzerinden işe yerleştirildi. Bu veriler, sistemin sahada aktif biçimde kullanıldığını ve eşleştirme faaliyetimize önemli katkı sunduğunu açıkça gösteriyor. Bunun yanında, GÜÇ Programı'nın bileşenlerini de hızla uygulamaya aldık. Özellikle İşe İlk Adım Programı'nın uygulanmaya başlanmasıyla birlikte, işe yerleştirme performansımızın yıl içinde daha da artmasını bekliyoruz" diye konuştu.

Aktif işgücü programlarından bu yıl 155 bin kişi yararlanacak

2026 yılında İŞKUR'un aktif işgücü programlarının odağında imalat sanayi, hizmet, ticaret ve sağlık olacak. İŞKUR Genel Müdürü Güneş, 2026 yılında iş başı eğitim programlarıyla 135 bin kişinin deneyim kazanmasını, mesleki eğitim kurslarında 20 bin kişinin meslek edinmesini amaçladıklarını söyledi. Güneş, "2025'te aktif işgücü programlarımızdan yararlanan kişi sayısını yıllık yüzde 23 artırarak yaklaşık 85 bin kişiye ulaştırdık. Özellikle Mesleki Eğitim Kurslarımızda kaydedilen güçlü artış (yüzde 378), işgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu nitelikli eleman talebine etkin bir karşılık verdiğimizi gösterdi. 2025'te yıllık yüzde 42 artışla bu programlar için yaklaşık 4 milyar liralık kaynak ayırarak vatandaşlarımızın gelişimine destek sağladık. Bu yıl, katılımcı sayımızı yüzde 82 gibi bir artışla 155 bin kişiye çıkarmayı hedefliyoruz. Bu hedefi desteklemek için ayırdığımız bütçeyi de üç katına çıkararak 11.5 milyar liraya yükselttik" dedi.

İşsizlik ödeneğinde tavan ücret 26 bin 223,44 lira

İşsizlik ödeneği, kendi kusuru dışında işini kaybeden vatandaşların yeni bir iş bulana kadar geçen süreçte en önemli maddi güvencesi. İşsizlik ödeneğinde; ödeme süreleri kişinin geçmişteki çalışma gün sayısına göre kademeli olarak belirleniyor. Güneş'in verdiği bilgiye göre, 600 gün primi olana 180 gün, 900 gün primi olana 240 gün, bin 80 gün ve üzeri primi olanlara ise 300 gün boyunca işsizlik ödeneği desteği sağlanıyor. Asgari ücret üzerinden hesaplanan en düşük işsizlik ödeneği tutarı 2026 yılında 13 bin 111,72 lira seviyesindeyken tavan ücret 26 bin 223,44 lira olarak uygulanıyor. Güneş, "Buradaki temel yaklaşımımız sadece bu nakdi desteği sunmakla sınırlı değil. Ödenek alan her vatandaşımızı aktif iş arama ve danışmanlık hizmetlerimizin odağına alarak, onları en kısa sürede yeniden üretime ve istihdama kazandırmayı hedefliyoruz" dedi.

Bu arada Şubat ayı sonunda gerekli şartları sağlayan toplamda 630 bin kişiye, yaklaşık 15.5 milyar lira tutarında işsizlik ödeneği ödendi.