Maaş kadar değerli yan haklar -2-
ÜRÜN DİRİER/ Şirketlerin yan hak stratejileri hem dünyada hem de Türkiye'de hızla değişiyor ve maaşın basit bir eklentisi olmaktan çıkıp yetenek çekmenin, elde tutmanın ve çalışan deneyimini yönetmenin ana aracı haline geliyor. Aon ve Mercer gibi araştırmalar; özel sağlık sigortası, hayat ve ferdi kaza sigortası, emeklilik planları, ücretli izinler ve wellbeing programlarının artık temel set olduğunu; bu hakların psikolojik destek, diyetisyen, spor, dijital sağlık uygulamaları ve hibrit çalışma destekleriyle zenginleştiğini gösteriyor. Çalışanların neredeyse yarısı "yüksek maaş artı anlamlı yan hak" kombinasyonunu en kritik tercih kriteri olarak görüyor; önemli bir bölümü daha iyi ya da kişiselleştirilebilir yan haklar için maaştan feragat etmeye razı.
EVDEN ÇALIŞMA DESTEKLERİ ÖNE ÇIKIYOR
T4 People Analytics Kurucu CEO'su Ali Tuncel'in verdiği bilgilere göre, globalde çalışanlara sunulan yan haklarda öne çıkan başlıca uygulamalar arasında; esnek yan hak bütçeleri, esenlik ve mental sağlık destekleri, hibrit/remote çalışma destekleri, finansal sağlık çözümleri ile ebeveynlik ve aile destekleri dikkat çekiyor. Özellikle teknoloji şirketleri, sınırsız izin ve çalışan esenliğini destekleyen alternatif uygulamalara ayırdıkları bütçelerle fark yaratıyorlar. Esnek yan hak sistemleri artık farklı yaş grupları ve yaşam tarzlarına göre özelleştiriliyor. Örneğin genç çalışanlar eğitim desteklerini tercih ederken, aile sahibi çalışanlar sağlık paketlerini seçiyorlar. Psikolojik danışmanlık, mindfulness / bilinçli farkındalık, yoga, spor üyelikleri artık standart hale geliyor. Çalışanlara borç yönetimi, yatırım danışmanlığı, emeklilik planlama gibi finansal eğitim ve araçlar sağlanıyor. Özellikle ekonomik dalgalanmaların yoğun olduğu bölgelerde bu programlar çalışan bağlılığını artırıyor.
Yapay zekâ ayrıca sağlık sigortası kullanımını optimize ediyor ve çalışanlara kişisel sağlık tavsiyeleri sunuyor. Araştırmalara göre dünyada şirketlerin yüzde 96'sı çalışanlarına sağlık sigortası kapsamında ayrıca artan talebi karşılamak üzere psikolojik destek, diş bakımı ve diyetisyen hizmetleri veriyor. Esnek ve proje bazlı (freelance ve Gig) çalışanlar için taşınabilir sağlık sigortası ve emeklilik planları geliştiriliyor. Uzaktan çalışanlara internet ödeneği, ev-ofis ekipman desteği gibi yeni ürünler sunuluyor.
Ülkemizde ise esnek yan hak platformları, ulaşım ve yemek desteğinde artış görülürken, özel tamamlayıcı sağlık paketleri, evden çalışma destekleri, eğitim ve gelişim bütçeleri ile dijital psikolojik danışmanlıkların öne çıkan yan haklar arasında olduğunu vurgulayan Tuncel şu bilgileri paylaşıyor:
"İşverenler çalışan bağlılığını artırmak için finansal güvence ve kariyer gelişim paketlerine odaklanıyor. Kendi ihtiyaçlarına göre çalışan tercihi ile bireysel emeklilik, şirket aracı, hayat sigortası ve ek izin ürünleri esnek yan haklar arasında yer alıyor. Enflasyon ve yüksek rekabet nedeniyle yan haklar artık zorunlu hale gelmiş durumda. Çalışanlar için yan haklar da artık maaş kadar kritik öneme sahip durumda. Eğitim ve gelişimi birinci öncelik görenler çoğunluğu oluşturuyor. Global yetenek rekabeti de şirketleri, çalışanlarına sürekli öğrenme imkânı sunmaya zorluyor. Esnek çalışma ve teknoloji destekleri yaygınlaşıyor. Ülkemizde çalışan kitlesi geniş olduğu için ayrıca temel ihtiyaç odaklı yan haklar öne çıkıyor. Erzak ve bayram yardımları kültürel olarak çalışanlara sunulan güçlü destekler olarak devam ediyor. Çoğu şirketin 2026 için en çok planladığı uygulamalar arasında ise şunları sayabiliriz; Esnek yan hak çözümleri, hibrit çalışma için internet ve ekipman destekleri, esenlik- psikolojik danışmanlık hizmetleri, esnek izin uygulamaları, aile/ebeveynlik destekleri, eğitim ve beceri geliştirme bütçeleri ile finansal sağlık destekleri. Özellikle belirtmek gerekir ki bu uygulamalar, şirketlerin kültürünü ve çalışan bağlılığını doğrudan belirleyen enstrümanlar olarak öne çıkıyor."
"2026'DA TEK TİP OLMAYACAK"
Page Executive Teknoloji Partneri Çağlar Eyüpoğlu da, 2026'da yan hakların hem Türkiye'de hem de küresel ölçekte gelişmeye devam edeceğini belirterek, "PageGroup Ücret Araştırması'nda iki temel eğilim dikkat çekiyor. İlki kişiselleştirme ve esneklik. Şu anda Avrupa'daki üst düzey yöneticilerin yüzde 62'sinin yan haklarını kişiselleştirme seçeneği yok, ancak kişiye özel paketlere olan talep artıyor. Önde gelen şirketler, çalışanların elde tutulmasını ve bağlılığı güçlendirmek için bireysel performansa dayalı teşvikler ve uzun vadeli planlar gibi esnek avantajlar sunuyor. İkincisi ise pazarlık konusu olmayan yan haklar. Türkiye'de en çok değer verilen yan haklar, özel sağlık sigortası (yüzde 78) ve şirket aracı veya ödeneği (yüzde 83) olmaya devam ediyor ve bu oran diğer ülkelerin çok üzerinde" diyor. Dünya genelinde ise, hibrit çalışma politikaları ve sürekli eğitim programlarının önem kazandığının altını çizen Eyüpoğlu, "Diğer yan haklardan örnekler ise şunlar; Hisse senedi veya ertelenmiş nakit şeklinde elde tutma primleri (yüzde 10), kısıtlayıcı hisse senedi birimleri (yüzde 8), üç aylık performansa dayalı nakit primleri (yüzde 6) ve takdir primleri (yüzde 5). Mesaj açık; 2026'da yan haklar artık "herkese uyan tek tip" olmayacak, güvenlik (sağlık, emeklilik), mobilite (araba yardımı) ve esneklik (uzaktan çalışma ve özelleştirilebilir paketler) birleştirerek yetenekleri çekmek ve elde tutmak için stratejik araçlar olacak" diyor.
Levent ERGİN/ Burgan Bank Çalışan Deneyimi Genel Müdür Yardımcısı
"Kişisel yan hak programı bflex'i hayata geçirdik"
Burgan Bank olarak, çalışan deneyimini güçlendiren ve çalışanlarımızın yaşam döngüsündeki ihtiyaçlarıyla uyumlu yan hak çözümlerini sürekli geliştirmeye odaklanıyoruz. Bu doğrultuda, kasım ayında lansmanını gerçekleştirdiğimiz "bflex: Yan Hak Senin, Seçim Senin" mottomuzla esnek yan haklar programımız, çalışanlarımıza sunduğumuz yan hak yaklaşımında yeni bir dönem başlattı. Marketten giyime, teknolojiden tatile, yakıttan, estetik hizmetlere kadar uzanan geniş bir yelpaze ile bflex; her bir çalışanımızın kendi yaşam tarzına uygun, tamamen kişiselleştirilebilir bir yan hak deneyimi oluşturmasına imkân tanıyor. Programın geliştirilmesine yönelik iyileştirmeler ise yıl boyunca çalışanlarımızdan gelen geri bildirimler doğrultusunda devam edecek. Sağlık sigortası alanında da esnekliğe odaklanarak, bflex kapsamında sağlık planlarımızı yeniden yapılandırarak çalışanlarımıza çok daha geniş bir tercih alanı sunduk. Standart özel sağlık sigortası planının yanı sıra daha geniş teminat sunan üst plan veya özel sağlık ile tamamlayıcı sağlık planlarını bir araya getiren hibrit yapıdaki alt plan arasında seçim yapabilmek, çalışanlarımıza önemli bir esneklik sağlıyor. Sağlık sigortamızın çalışanlarımızın eş ve çocuklarını da aynı kapsamla desteklemesi, aile bütünlüğüne yönelik güçlü bir güvence sunuyor. Psikolog ve diyetisyen hizmetleri gibi sağlık uygulamaları ise çalışanlarımız tarafından tercih edilen uygulamalarımız arasında yer alıyor.
Tuğba UMUR / Canon Eurasia İnsan Kaynakları Direktörü
"Önceliğimiz aile kapsamlı sağlık sigortası"
Canon Eurasia olarak, "Ortak fayda için birlikte yaşamak ve çalışmak" anlamına gelen Kyosei felsefemizden aldığımız ilhamla çalışan deneyimini güçlendiren mevcut yan haklarımızı 2026 ve sonrasında da kararlılıkla sürdüreceğiz. Önceliğimiz her zaman sağlık ve güvenlik. Limitsiz ve aile kapsamlı özel sağlık sigortası, hayat sigortası, yönetici sigortası ve seyahat sigortası gibi olanaklarımızla çalışanlarımızın ve sevdiklerinin yanında oluyoruz. Ayrıca iş-yaşam dengesini korumaya yönelik hibrit çalışma düzeni, yaz döneminde sunduğumuz uzaktan çalışma imkânı ve doğum günü izninden Sosyal Cuma'ya, gönüllülük gününden ücretli askerlik desteğine kadar uzanan kapsamlı izin politikalarımızla çalışanlarımızın yalnızca iş hayatında değil, yaşamın her anında yanlarında olmayı hedefliyoruz. Ebeveyn dostu uygulamalarımız kapsamında Mezuniyet-Karne Günü ve Okulun İlk Günü izinleri, anneler için yasal sürenin üzerine eklenen 8 haftalık genişletilmiş doğum izni, babalar için 15 günlük ek izin, işe geri dönen annelerin kullanımına sunulan emzirme odası ve bebeğin 1 yaşına gelene kadar şehir dışı toplantılara refakatçi ile katılabilme imkânı gibi ayrıcalıklarla da çalışanlarımızı destekliyoruz. "İyi Ol, İyi Yaşa" esenlik yaklaşımımızla; çalışanlarımıza ve ailelerine ücretsiz psikolojik danışmanlık, diyetisyen ve spor eğitmeni desteği sunuyor, çalışan kulüplerimiz aracılığıyla fiziksel ve zihinsel iyi oluşu güçlendiriyoruz.
Şeyma SOFUOĞLU/ Günsan İK Direktörü
"Faizsiz acil avans uygulamamız ön planda"
En sevilen yan haklarımız arasında kapsamını 2025 yılında geliştirdiğimiz Çalışan Destek Programımızı sayabiliriz. Çalışanlarımız ile birlikte onların aile bireyleri, yakın arkadaş ve partnerlerini kapsayan geniş bir ağa hitap eden bu uygulamamız kişiye özel psikolojik danışmanlık, diyetisyen, pilates, yoga gibi spor programları, doktor hizmeti, ebeveyn rehberliği gibi uygulamaları kapsıyor. Çalışma hayatında esneklik uygulamamız da beğenilen bir program olarak ön plana çıkıyor. 2025 yılında çerçevesini daha net hale getirdiğimiz uygulamamızda çalışma arkadaşlarımız görev yaptıkları rollere göre haftada 2 güne kadar evden çalışma esnekliğine sahipler. Önemli sağlık sorunları, eğitim ihtiyaçları, doğal afet gibi mücbir sebepler dolayısıyla belli limitler dahilinde kullanılabilen faizsiz acil destek avans uygulamamız da bu zorlu koşullarda çalışanlarımıza nefes aldıran bir uygulama olarak ön plana çıkıyor. Çalışma arkadaşlarımızın eş ve çocukları için şirket desteğini de içeren ve de kapsamını her geçen yıl arttırdığımız özel sağlık sigortası uygulamamız ve çalışanlarımız için sunduğumuz hayat sigortası uygulamalarımızda öne çıkan programlarımız arasında geliyor. 2026 yılında önceliğimiz çalışanlarımızın sağlık, refah, finansal güvenlik, esenlik ve kişisel gelişim ihtiyaçlarını tam anlamıyla karşılayan bütünsel ve sürdürülebilir bir yan hak sistemini devam ettirmek olacak.
Serdar DAĞDELEN / Etiya Kurucu Ortağı ve İnsan Kültür Genel Müdür Yardımcısı
"Elektrikli araç kullananlara ek ödenek sunuyoruz"
Etiya'da çalışanlarımızın günlük yaşamını kolaylaştıran, ihtiyaçlarını gözeten ve iyi oluşlarını destekleyen kapsamlı bir yan hak paketi sunuyoruz. Mevcut paketimiz; yemek kartı, özel sağlık sigortası, ferdi kaza sigortası, kurumsal telefon hattı, yol desteği ve belirli roller için araç ödeneğini içeriyor. Yönetsel ve eşdeğer roller için yakıt desteği sağlarken, çevresel sürdürülebilirliğe katkı amacıyla elektrikli araç kullanan yöneticilerimize özel bir ek ödenek sunuyoruz. Bunlara ek olarak, çalışanlarımızın yaşam döngüsüne dokunan uygulamalarımız bulunuyor. Çalışanlarımızın kendilerine ait bir gün geçirmelerini sağlayan doğum günü izni ile Etiyalı ebeveynlerin çocuklarının önemli anlarında yanında olabilmesi için karne günü ve okulun ilk günü kullanılabilen veli iznini destekliyoruz. 2026 yılında da, çalışan deneyimini geliştirmeyi merkeze alan bu yan hak paketimizi aynı titizlikle sunmaya devam edeceğiz. Yan hak paketimizin yanı sıra, şirket içinde sunduğumuz ek fırsatlar da çalışanlarımız tarafından yüksek değer görüyor. Psikolog, diyetisyen ve spor eğitmeni gibi uzmanlara erişim sağlayabilen şirket içi uygulamamız, kişisel gelişimi ve iyi oluş süreçlerini destekleyen önemli bir kurumsal imkan sunuyor. Bu yapıyı bir yan hak değil, çalışanlarımıza sağladığımız kapsayıcı bir destek mekanizması olarak konumlandırıyoruz.
Feride DÜZDURAN GÜNDÜZ/ Pluxee Türkiye CHRO'su
"Evcil hayvan sigortasına kadar uzanan bütünsel bir hak dünyamız var"
"Çalışanı Mutlu Eden Dünya"yı yalnızca müşterilerimize sunduğumuz bir değer önerisi olarak değil, kendi kurum kültürümüzün omurgası olarak görüyoruz. Çünkü bugün çalışanlar işverenlerinden sadece maddi kazanç beklemiyor; fark edilmek, takdir edilmek, yaşam önceliklerine uygun esnek faydalarla desteklenmek istiyor. 2026 yılında bu yaklaşım daha da güçlenecek. Özellikle teknolojinin ve yapay zekanın etkisiyle hiper kişiselleştirme yeni nesil yan hak deneyiminin merkezine yerleşiyor. Denge ve esneklik ise artık çalışan bağlılığında temel bir beklenti ve işveren tercihinde belirleyici unsur. Tüm ürün ve servislerimizin ilk kullanıcıları her zaman kendi çalışanlarımız. Örneğin, Esnek Yan Hak Yönetim Platformumuz Pluxee Pro, ilk olarak çalışanlarımızın ihtiyaç ve geri bildirimleriyle şekillendi. Esenlik uygulamalarımızı ise WeWell Club çatısı altında, dört boyutta bütünsel bir yaklaşımla sunuyoruz: fiziksel, zihinsel, duygusal, sosyal ve finansal esenlik. Sağlık taramalarından ergonomi desteklerine, gönüllülük izninden ücretsiz psikolojik danışmanlık seanslarına ve finansal danışmanlık bilgilendirmelerine kadar geniş bir yelpazede destek sunuyoruz. Evcil hayvan sigortasından çocuklara akademik eğitim danışmanlığına, kişisel spor ve beslenme koçluğuna uzanan bütünsel bir yan hak dünyası sunuyoruz; bu dünyada çalışanların ailelerini ve sevdiklerini de kapsamayı değerli buluyoruz.
İrem AKMAN KESKİN/ GTech İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı
"Hibrit çalışma artık daha önemli"
GTech'te çalışanlarımızın beklentilerini düzenli olarak dinler, aldığımız geri bildirimler doğrultusunda mevcut ekonomik koşullara bağlı olarak programlarımızı güncelleriz. 2026 yılı yan hak yaklaşımımız da bu anlayış kapsamında çalışan deneyimini güçlendirmeyi odağına alan, esnek ve gelişime açık bir biçimde şekillendi. GTech'te önceliğimiz uzun soluklu bir çalışma deneyimi yaratmak. Bu nedenle yan hak yaklaşımımızı, çalışanlarımızın kurumla bağ kurmasını, kendini güvende hissetmesini ve geleceğini burada şekillendirebilmesini destekleyen bir yapıda ele alıyoruz. Aldığımız geri bildirimler, bu yaklaşımın hem çalışan bağlılığını hem de ekiplerimizdeki sürekliliği güçlendirdiğini gösteriyor. Çalışanlarımız tarafından en çok tercih edilen uygulamalarımız arasında hibrit çalışma modelimiz öne çıkıyor. İş-yaşam dengesi ve verimliliğe sağladığı değer nedeniyle bu modeli 2026'da da sürdürmeyi amaçlıyoruz. Benzer şekilde uygulamaya devam edeceğimiz 'doğum günü izni' ve 'veli destek izni' de çalışanlarımızın günlük hayatına dokunan ve motivasyonu artıran yan haklar olarak öne çıkıyor. Bu uygulamalara aldığımız olumlu geri bildirimler, çalışan odaklı yaklaşımımızı daha da güçlendiriyor. Bunlara ek olarak yemek kartı, özel sağlık sigortası, ulaşım desteği ve referans primi gibi tüm standart yan haklarımızı da ihtiyaçlar doğrultusunda geliştirmeyi sürdürüyoruz.
Gülnur NARİN/ Ege Yapı İnsan Kaynakları Direktörü
"İşveren destekli BES avantajımız var"
Ege Yapı'da çalışan deneyimini güçlendirmek için kapsamlı yan haklar sunuyoruz. Yemek desteği, özel sağlık sigortası, Ege Yapı Akademi eğitimleri, pozisyona göre araç veya yol desteği ile başarı primi uygulamalarımız mevcut. Çalışanlarımızın iş-yaşam dengesi için yıllık izinlere ek olarak 3 güne kadar mazeret izni ve doğum günü izni sağlıyoruz. Esenlik bizim için öncelikli. Ege Yapı Esenlik Programı kapsamında çalışan destek hattı, yapay zekâ tabanlı kişiselleştirilmiş esenlik çözümleri ve işveren destekli bireysel emeklilik (BES) avantajımız bulunuyor. Esnek yan haklar paketimizde spor üyeliği ve 2026'da devreye girecek bire bir psikolojik danışmanlık yer alıyor. Ayrıca çalışanlarımızın mutlu günlerinde özel hediyeler sunarak bu anları birlikte kutluyor; hastalık dönemlerinde ise hem maddi hem moral desteği içeren uygulamalarla yanlarında oluyoruz. Ofiste sağlıklı içecekler ve detoks alternatifleri ile günlük enerjiyi destekliyoruz. 2026'da "Ofiste Diyetisyen" uygulamasını hayata geçirerek sağlıklı yaşam alışkanlıklarını güçlendirmeyi; anlık takdir sistemiyle ise motivasyon, bağlılık ve pozitif kurum kültürünü artırmayı hedefliyoruz. Esnek yapımız, çalışanlarımızın kendi ihtiyaçlarına, yaşam tarzlarına ve önceliklerine göre seçim yapmasına imkân tanıyor. Bu nedenle yan hak programlarımızın tamamı yüksek memnuniyetle karşılanıyor ve aktif şekilde tercih ediliyor.
Ozan Mert KARAAĞAÇ / fiCommerce Kurucu Ortağı
"Ekip liderlerimiz, takımlarıyla esnek çalışma planları hazırlayabiliyor"
Operasyon merkezlerimiz geniş alanlara sahip olduğu için, özellikle kış aylarında ekip arkadaşlarımızın soğuktan etkilenmemesi adına tüm tesislerimize kapsamlı bir ısıtma sistemi kurduk. Böylelikle hedefimiz olan tüm fulfillment merkezlerimizde 20 derecenin altına düşmeyecek çalışma ortamını oluşturmuş olduk. Bu yatırım, özellikle sahada görev yapan ekiplerimiz tarafından büyük bir memnuniyetle karşılandı. Ofis rollerimizdeki hibrit çalışma modelimiz sayesinde ekip liderlerimiz, takımlarıyla birlikte esnek çalışma planları hazırlayabiliyor. Haftada bir gün ekipler kendi istediği gün ofiste buluşabiliyor. Bu da İstanbul gibi trafiğin çok yoğun olduğu bir şehirde, ekip arkadaşlarımızın iş ve özel yaşam dengelerini korumaları için önemli bir avantaj sunuyor. Ayrıca tamamlayıcı sağlık sigortası, yemek kartı, ulaşım desteği ve tüm lokasyonlarda ihtiyaç durumunda kullanılabilecek havuz araçları gibi temel yan haklarımızı sunmaya devam ediyoruz. Operasyon merkezlerimizde, her sabah ve öğlen sunulan yemek çeşitlerinin yanı sıra enerjimizi yüksek tutmamızı sağlayan çikolata şelalesi, salep, waffle ve benzeri özel yemek etkinliklerimizi de düzenliyoruz. 2026 yılı için devreye almayı planladığımız yenilikçi yan haklarımız arasında ise, online eğitim platformu üyelikleri, spor salonu anlaşmaları ve doğum günü izniyle çalışanlarımızın özel günlerinde kendilerine zaman ayırabilmesini sağlamak olacak.
Ceyda YAZICI / Masdaf İnsan ve Kültür Müdürü
"Gece primi uyguluyoruz"
Masdaf'ta, çalışanlarımızın refahı, esenliği ve sağlığı, şirket kültürümüzün temelini oluşturan en önemli değerlerimizin başında geliyor. Bizim için başarı, birlikte çalıştığımız insanların kendilerini güvende, değerli ve desteklenmiş hissetmesiyle mümkün olabiliyor. Bu nedenle yıllardır sadece ekonomik değil, aynı zamanda sosyal ve yaşam kalitesini artıran pek çok desteği hayata geçiriyoruz. Her yıl Ramazan ayında çalışanlarımıza erzak kolisi sağlıyor, Ramazan ve Kurban Bayramlarında ise nakit destekle onların bayram sevincine ortak oluyoruz. Yılbaşı döneminde sunduğumuz yılbaşı paketi de bu özel günlerde aileleriyle birlikte güzel bir başlangıç yapmalarını desteklemeyi amaçlıyor. Sağlık, bizim için vazgeçilmez bir öncelik. Bu doğrultuda, özel sağlık sigortası ve tamamlayıcı sağlık sigortası imkânı sunuyor, hem kendilerinin hem de ailelerinin sağlık hizmetlerine daha kolay ve güvenli bir şekilde ulaşmasını sağlıyoruz. Kış aylarında yaşam standartlarını desteklemek amacıyla her yıl ocak ayında yakacak yardımı, ekim ayında okulların açılması ve kışa hazırlık olması için ek ödeme gerçekleştiriyoruz. Ayrıca gece vardiyasında çalışan ekip arkadaşlarımızın emeklerini göz ardı etmiyor, onlara özel Gece Primi ile bu çabalarını takdir ediyoruz. Tüm saha çalışanlarımız her üç ayda bir verilen ikramiye ile performanslarının ve sahadaki yoğun tempolarının karşılığını alıyor.
Burak BOZKAYA / Kutes İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü
"En sevilen uygulamamız aylık alışveriş kartımız"
Beyaz yaka çalışanlar için efektif bir prim sistemi, mavi yaka personele özel kira yardımı, aile yardımı desteği, doğum günü çeki, Ramazan erzak çeki, beyaz yaka personel için özel sağlık sigortası, sigara içmeyen çalışanlara idari izin, anlaşmalı özel kreş ve anaokullarında çalışanlara ek indirim, emzirme odalarında tüm kadın çalışanlara konforlu alan, hamile olan kadın çalışana son ayında ve doğum sonrası olmak üzere 2 kez uzman hemşire tarafından bilgi verilmesi, 2 yaşına kadar çocuğu olan çalışanlar için üst yöneticisinin belirlediği günlerde hibrit çalışma modeli uygulanması, babalık izni süresinin 10 güne çıkarılması, bez ve mama desteği sağlanması, birinci dereceden bakıma muhtaç yakını veya öğrenci çocuğu bulunan çalışanların çocuklarına kura ile burs sağlanması devam edecek olan yan hak programlarımızdan bazıları. En çok sevilen uygulamalarımız ise aylık standart alışveriş kartı desteği, tüm çalışanlarımıza yönelik aylık eğitim ve bakıma muhtaç ücret destek programı ile beyaz yaka çalışanlarımız için sağlanan özel sağlık sigortası.
Rana DEMİR / Marsh Mclennan Türkiye İK Lideri
"Kurum katkılı BES sunuyoruz"
Yan haklar modelimizi her yıl çalışan geri bildirimleri doğrultusunda yeniliyor, ihtiyaçlara göre yeni seçenekler ekliyoruz. 2025 yılında çalışanlarımızın yüzde 90'ı yan haklarını esneterek kendi önceliklerine uygun şekilde kullandı. Sunduğumuz esnek yapının en önemli avantajlarından biri, özel sağlık sigortası teminatlarının çalışanlar tarafından ihtiyaçlara göre seçilebilmesidir. Ayrıca yemek ve yol yardımı, pozisyona göre araç yardımı ile bayram yardımları gibi yan hakların esnetilebilmesi, yıl içinde değişen önceliklere göre bütçe kullanımını destekliyor. Esnek yan hak bütçesi; alışveriş çekleri, wellbeing çözümleri, spor ve sağlıklı yaşam hizmetleri, check-up ve kişisel gelişim programları gibi geniş bir kullanım alanı sunmaya devam ediyor. Çalışanlar, yan hak bütçelerini bağış seçeneklerine yönlendirerek farklı sosyal sorumluluk projelerine de katkıda bulunabiliyor. Marsh McLennan Türkiye, finansal wellbeing'i destekleyen uygulamalarını sürdürerek kurum katkılı BES sağlamaya devam ediyor. Ayrıca isteyen çalışanlar, yan hak bütçelerini bireysel emekliliğe aktararak uzun vadeli tasarruflarını güçlendirebiliyor. Bu yaklaşım, çalışanların hem bugünkü ihtiyaçlarını hem de geleceğini güvence altına almalarına katkı sağlıyor. 2026'da dijital platformlarımızı geliştirerek, yan haklarının yönetimini kolaylaştırmayı ve yeni uygulamalarla güçlendirmeyi hedefliyoruz.
Behçet YUMRUKÇALLI / TD Synnex Türkiye Başkanı
"Çalışanlarımız 7/24 ücretsiz destek alabiliyor"
Öncelikle, global ölçekte tüm çalışanların erişimine açık olan Destek Hizmetleri Programımız LEAP (Life Empowerment Assistance Program) 2026 yılında da aktif şekilde devam edecek. Bu program sayesinde çalışanlarımız; psikolojik, hukuki, mali, vergisel ve gündelik hayata dair farklı konularda uzman danışmanlardan 7/24 ücretsiz destek alabiliyor. LEAP, yalnızca çalışanlarımızı değil, belirli koşullarda yakınlarını da kapsayarak aile odaklı bir destek mekanizması sunuyor. Bu yönüyle, özellikle son yıllarda en çok sevilen yan haklarımız arasında yer alıyor. Benzer şekilde, çalışanlarımızın yetkinlik gelişimini desteklemeye yönelik özel programlarımız da bulunuyor. SAP dönüşüm projemiz kapsamında, bazı çalışma arkadaşlarımıza özel İş İngilizcesi koçluk programı sunuyoruz. Programa katılan arkadaşlarımız, haftada yaklaşık bir günlerini tamamen kişisel ve profesyonel gelişimlerine ayırıyor. Sağlıklı yaşamı teşvik etmek amacıyla hayata geçirdiğimiz MultiSport spor desteği programını 2026'da da sürdüreceğiz. 2.000'e yakın spor tesisi ve 75'ten fazla aktivite seçeneği sunan bu programda, kart maliyetinin yüzde 40'ını şirket olarak karşılıyoruz. Yine sağlıklı yaşam konusunda çalışanlarımıza daha kapsamlı bir yan hak deneyimi sunma adına, şu an sunduğumuz Ferdi Kaza Sigortası kapsamını, önümüzdeki yıl itibarıyla, Bireysel Sağlık Sigortası ile değiştirerek çalışanlarımıza daha faydalı bir kapsam sunmayı hedefliyoruz.
Seda METE / Octet Türkiye İnsan Kaynakları ve Kültür Direktörü
"LinkedIn Learning aboneliklerimiz tüm çalışanlarımıza açık olacak"
2026 yılında çalışan deneyimini güçlendiren, esenlik odaklı ve sürdürülebilir uygulamalarımızı geliştirmeye devam edeceğiz. Mevcut yan haklarımız arasında yer alan yol desteği, yemek ücreti, hibrit ve esnek çalışma modellerimiz güncellenerek varlığını sürdürecek. Çalışan sağlığı bizim kurulduğumuz günden bu yana bir numaralı önceliğimiz; bu sebeple Özel Sağlık Sigortası kapsamımız 2026'da da devam edecek. LinkedIn Learning aboneliklerimiz de önümüzdeki sene boyunca tüm çalışanlarımızın erişimine açık olacak. Çalışan bağlılığını artıran özel gün uygulamalarımız da yeni yılda sürdüreceğimiz yan haklar arasında olacak. Özel günleri çalışma arkadaşlarımız için biraz daha güzelleştirmek için verdiğimiz hediye çeklerinin yanında, ekip içi bağları güçlendiren ve şirket kültürümüzün önemli bir parçası haline gelen aylık Octet Connect etkinliklerimizi de kesintisiz sürdüreceğiz. Öte yandan esenlik programlarımızı daha geniş bir çerçevede ele alarak fiziksel, zihinsel ve sosyal iyi oluş alanlarında daha kapsamlı uygulamaları devreye almayı planlıyoruz. Bunların yanı sıra şirketimizde en sevilen uygulamalarımızdan biri, yıllık izinlere ilave olarak sunduğumuz Octet İzni. Çalışanlarımız tarafından yüksek memnuniyetle karşılanan bu ek iznin, iş–yaşam dengesi ve motivasyon açısından değerli bir katkı sunduğunu gözlemliyoruz.
Esra PINAR/ Takeda Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü
"Ruh sağlığı izni en çok benimsenen uygulamalardan"
2026'ya ilerlerken odağımız, çalışanlarımızın değişen ihtiyaçlarıyla uyumlu şekilde güçlendirmek. Hibrit çalışma modelimiz ve kısa Cuma uygulamamız, ekiplerimizin haftayı daha dengeli tamamlamasına destek oluyor. Yaşamın önemli anlarında sunduğumuz esnek izin uygulamalarımız ise çalışanlarımızın ihtiyaç duyduklarında destek bulabildikleri kapsayıcı bir çerçeve yaratıyor. Tatil dönemlerinde ofisimizi çocuklara açmamız da aile–iş dengesine verdiğimiz önemin güçlü bir göstergesi. Well-being yaklaşımımızın önemli bir parçası olan Dünya Ruh Sağlığı Günü izni ve yılın son haftasında uygulanan idari kapanış izni, ekiplerimiz tarafından en çok benimsenen uygulamalar arasında yer alıyor. Çünkü hepimizin yenilenmeye, durmaya ve kendimize zaman ayırmaya ihtiyacı var. Aynı zamanda çalışanlarımıza bu alanı sunarken, herkesin katkısını, sorumluluğunu ve gösterdiği değeri de önemsiyoruz. Bizim için well-being ve yüksek performans, birbirini tamamlayan iki güçlü unsur. Bu yaklaşımla 2026'da hedefimiz, güçlü çalışan deneyimi yapımızı daha da zenginleştirmek ve bu deneyimi herkes için daha anlamlı ve ilham verici hale getirmek. Çalışanlarımızın sadece bugününü değil, kariyer yolculuklarını da destekleyen bir ortam sunmayı önemsiyoruz.
Sinem YURDUN / DoktorTakvimi Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü
"Yılda 3 gün motivasyon izni, paketimizin önemli bir parçası"
2026'da çalışanlarımızın iyi oluşunu odağa alan yan haklarımızı aynı güçle sunmaya devam edeceğiz. Kapsamlı özel sağlık sigortamızın içinde geniş teminatlar ve yıllık check-up paketi yer alıyor. Buna ek olarak, tüm ekip üyelerimiz mental sağlık uygulamasına sınırsız erişimden yararlanmaya devam edecek. Uzaktan çalışma esnekliği, yılda üç gün motivasyon izni ve doğum gününde sevdiklerine zaman ayırabilme hakkı yine 2026 paketimizin önemli parçaları. Performans bonusu uygulamamız da çalışanlarımızın emeğini takdir eden desteklerimiz arasında. Ayrıca çalışma şekli uzaktan olsa bile yemek ve yol ücretleri tüm ekip için korunuyor. En sevilen yan haklarımız arasında kapsamlı özel sağlık sigortası ve yıllık check-up paketi ilk sıralarda yer alıyor. Mental sağlık uygulamasına erişim, uzaktan çalışma esnekliği ve doğum günü izni de ekipten en çok olumlu geri bildirim aldığımız uygulamalar. Yılda üç gün motivasyon izni ve performans bonusu ise çalışan deneyimini güçlendiren diğer imkanlarımız arasında.
Metehan ALTINDİL / IAS CAO'su (Chief Application Officer)
"Belli sürelerle yurtdışı görevlendirmeleri yapıyoruz"
Farklı ülkelerde yürüttüğümüz ileri teknoloji projeler sayesinde ekip arkadaşlarımızın hem teknik yetkinliklerini hem de uluslararası çalışma kültürünü geliştirebilecekleri gerçek bir kariyer mobilitesi sunuyoruz. 2026'da da odağımız; mühendislerimizin yeni teknolojilerle tanışacağı, sınır ötesi projelerde sorumluluk alacağı ve kişisel potansiyelini en üst düzeye taşıyacağı bir gelişim ekosistemi yaratmak olacak. IAS olarak yazılımcılarımızın ürettiği değerle büyüyor, onlara dünyanın her yerinde fırsatlar açarak geleceği birlikte inşa ediyoruz. IAS'nin dünyanın farklı ülkelerinde global markalarla, üniversitelerle yürüttüğü faaliyetler kapsamında personel hareketliliği önemli ve sevilen bir yan hak. Almanya, Güney Kore başta olmak üzere ekspat olarak çalışan üst düzey yöneticilerimiz ya da teknoloji uzmanlarımız dışında, 2025 yılında Güney Kore, Almanya, Kazakistan, Malezya'daki projelere farklı departmanlardan 3 aya kadar personel görevlendirmeleri yaptık. Özellikle global markalarda yürütülen projeler olması, uluslararası iş ortamında kariyer gelişim olanağı sağlaması açısından bu personel hareketliliği önemli avantajlar sağladı. Yine ilgi çeken bir uygulamamız, Türkiye'nin farklı şehirlerinde çalışma imkanı sunmamız. Çalışma arkadaşlarımız ofisler arasında belli süreliğine değişiklik talep ederek farklı şehirlerdeki ofislerimizde görev yapabiliyor.
Gaye MESCİOĞLU / Merck Türkiye iK Direktörü
"Medeni durum fark etmiyor, partnerler de sağlık sigortası kapsamına dahil ediliyor"
Kariyer yolculuklarında çalışanlarımızı güçlendirmek için global liderlik geliştirme programları, koçluk ve mentorluk imkânları sağlıyor; İngilizce dil desteği gibi öğrenme fırsatlarını erişilebilir kılıyoruz. Psikolojik danışmanlık hizmeti sunuyor; zihinsel ve fiziksel iyilik hâlini destekleyen uygulamalarımızı bir arada toplayacak yeni bir platformu yakında herkesin kullanımına açıyoruz. Aile planlama süreçleri de çalışan deneyiminin önemli bir parçası. Yüz yılı aşkın küresel uzmanlığımızı yansıttığımız "Fertilite Tedavileri Yardımı Programı", hekim tarafından gerekli görülen tedavi adımlarından klinik testlere, fertilite koruma uygulamalarından genetik incelemelere kadar tüm masrafların şirket tarafından karşılanmasını sağlıyor. Süreç tamamen çalışanın inisiyatifinde ilerliyor ve bilgiler gizlilikle yönetiliyor. "Önemli Anlar İzni" uygulamamız; kritik sağlık sorunları yaşayan birinci derece yakınlara bakım verebilmek için ek ücretli izin hakkı tanıyor. Evlat edinme sürecindeki çalışanlar da aynı destekten yararlanabiliyor. Ayrıca, bakım sorumluluğu taşıyan çalışanlarımızın ihtiyaçlarını görünür kılmayı ve bu desteği kurum kültürümüzün doğal bir parçası hâline getirmeyi amaçlıyoruz. Kapsayıcılık yaklaşımımız doğrultusunda, medeni durum ya da cinsel yönelim fark etmeksizin tüm partnerlerin sağlık sigortası kapsamına dahil edilebilmesi de önem verdiğimiz uygulamalardan biri.
Elif GÖKNİL / Legrand Türkiye Grubu İnsan Kaynakları Direktörü
"12 günlük babalık iznimiz takdir ediliyor"
2026 yılında da çalışan deneyimini güçlendirmeye yönelik mevcut yan haklarımızı sürdürürken, çalışanlarımız tarafından en çok tercih edilen uygulamalarımız öne çıkmayı sürdürüyor. Tüm çalışanlarımızın hayat sigortası kapsamında yer alması, ayrıca kişisel ihtiyaçları doğrultusunda sağlık sigortası ya da sosyal yardım paketi ile tamamlayıcı sağlık sigortası seçeneklerinden faydalanabilmeleri bu programların en sevilen unsurları arasında bulunuyor. Bunlara ek olarak, erkek çalışanlarımıza kanunda belirtilenin üzerinde, toplam 12 iş günü babalık izni sunulması da şirketimizde oldukça takdir edilen ve çalışan bağlılığını güçlendiren önemli bir ayrıcalık olarak öne çıkıyor.
Hakan KERİŞ / Softwareone Türkiye Yönetici Direktörü
"Sertifikasyon destekleri talep görüyor"
SoftwareOne Turkey olarak 2026'da da çalışan deneyimini ve bağlılığını güçlendirmek şirketimizin öncelikli alanlarından biri olmaya devam edecek. Özellikle hibrit çalışma düzenini destekleyen esnek uygulamalar, kişisel gelişim odaklı eğitim programları ve sağlık–refah paketleri önümüzdeki yıl da devrede olacak. Cloud, güvenlik ve AI alanlarında uzmanlaşmayı teşvik eden kapsamlı eğitim platformları ve sertifikasyon destekleri en çok talep gören yan haklarımız arasında yer alıyor.